-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Может ли работодатель отказать курильщику в принятии на работу
В соответствии со ст. 22 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности).
В свою очередь, запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.
Согласно предписаниям ст. 22 КЗоТ запрещается отказ в приеме на работу по причинам, не относящимся квалификации, образованию, опыту или другим профессиональным качествам. Курение относится к личным привычкам, а не к профессиональным характеристикам, кроме случаев, когда это не относится к отдельным профессиям (например, дегустаторы парфюмеры), где курение не совместимо с выполнением профессиональных обязанностей.
Таким образом, немотивированный отказ в приеме на работу из-за курения может быть квалифицирован как дискриминация.
Гоструда
