В соответствии со ст. 22 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности).
В свою очередь, запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.
Согласно предписаниям ст. 22 КЗоТ запрещается отказ в приеме на работу по причинам, не относящимся квалификации, образованию, опыту или другим профессиональным качествам. Курение относится к личным привычкам, а не к профессиональным характеристикам, кроме случаев, когда это не относится к отдельным профессиям (например, дегустаторы парфюмеры), где курение не совместимо с выполнением профессиональных обязанностей.
Таким образом, немотивированный отказ в приеме на работу из-за курения может быть квалифицирован как дискриминация.
Гоструда