Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Компенсация работникам при релокации предприятий
Больше по теме:
Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
Перевод работника на работу в другую местность вместе с предприятием происходит в соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ только с согласия работника.
При этом другой местностью считается другой населенный пункт по действующему административно-территориальному разделению.
При переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, они имеют право на возмещение расходов и компенсацию в связи с таким переводом (ст. 120 КЗоТ), а именно компенсируют:
- стоимость проезда работника и членов его семьи;
- расходы по перевозке имущества;
- суточные за время нахождения в пути;
- разовая помощь на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
- зарплата за дни сбора в дорогу и обустройство на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.
Гоструда
Другие темы:
реализация
охрана труда
Гоструда
законодательство
работа
работник
работодатель
изменение
кадры
условия труда
компенсация
перевод на другую работу
новации
Комментарии к материалу
