Как распознать травлю и защитить свои права в случае проявлений моббинга на работе

Больше по теме:

Моббинг как основание для увольнения работников

Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны

Не хотите идти на работу из-за неприязненного отношения коллег или руководства? Оскорбительные слова, игнорирование, сплетни, унижение или чрезмерная придирчивость могут свидетельствовать о явлении, которое в законодательстве Украины имеет четкое определение – моббинг. Это систематические действия, унижающие честь и достоинство работника и за которые предусмотрена ответственность для обидчиков.

О том, как распознать моббинг, каковы его признаки и что делать, если вы пострадали от таких действий – в нашем материале в рамках спецпроекта «Право на уважение».

Определение моббинга

В соответствии со ст. 2² КЗоТ моббинг (травля) – это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников, направленные на унижение чести, достоинства и деловой репутации работника. Такие действия могут проявляться в форме психологического или экономического давления, в частности из-за создания враждебной, напряженной или оскорбительной атмосферы на рабочем месте.

Различают внешние и внутренние причины возникновения моббинга. К внешним относятся социальные факторы – культура коллектива, моральный уровень, наличие неформальной иерархии, отсутствие действенных механизмов правового реагирования.

Внутренние причины связаны с личными особенностями людей – психоэмоциональной нестабильностью, комплексами, конфликтностью или стремлением к доминированию. Чаще всего именно внутренние факторы становятся движущей силой травли.

Формы проявления моббинга

В соответствии со ст. 2² КЗоТ и Законом от 16.11.2022 № 2759-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию моббингу (травле)» формами проявления моббинга является психологическое и экономическое давление. Закон определяет среди основных признаков:

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопуск работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемый работниками одинаковой квалификации;
• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и заданий между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Вместе с тем закон четко устанавливает, что изменение должностных обязанностей, перевод или дисциплинарные действия, совершенные в рамках трудового законодательства, не являются моббингом.

Защита прав пострадавших от моббинга

Работник, пострадавший от травли, имеет право на защиту от дискриминации, унижения и предвзятого отношения в соответствии со ст. 5¹ КЗоТ. Он может:

• подать жалобу в Гоструда, которая имеет право проводить внеплановые проверки работодателя;
• обратиться в суд для признания факта моббинга и возмещения ущерба;
• расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки, если работодатель не устраняет нарушения;
• получить компенсацию за лечение или моральные страдания, если факт травли доказан в суде.

Ответственность за моббинг

По ст. 173⁵ КУоАП за совершение моббинга предусмотрены:

• штраф для граждан – от 50 до 100 НМДГ или общественные работы от 20 до 30 часов;
• для должностных лиц или работодателей – штраф от 100 до 200 НМДГ или общественные работы до 40 часов;
• если нарушение совершено повторно или группой лиц – штрафы возрастают вдвое.

Каждый имеет право на достойные, безопасные и справедливые условия труда. Любые формы травли – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. Если вы стали свидетелем или пострадали от моббинга – не оставайтесь в одиночестве: обращайтесь в Гострудаили в суд, чтобы защитить свое право на уважение и профессиональное достоинство.

Как получить бесплатную правовую помощь

Юристы системы предоставления БПП могут предоставить консультацию по защите своих прав в случае моббинга на работе. Также некоторые категории граждан имеют право на помощь с обращением в суд. Получить консультацию можно дистанционно и очно.

1. Дистанционно (в будни с 8:00 до 18:00 по киевскому времени)

По телефону:

• с мобильных или стационарных телефонов в пределах Украины: 0 800 213 103 (звонки бесплатные)
• для звонков из-за границы +38 044 363 10 41 (стоимость звонка из-за границы по тарифам вашего оператора связи).

Письменно:

• Telegram
• Facebook
• Instagram

2. Очно (офлайн)

Офлайн можно обратиться в ближайшее бюро юридической помощи независимо от регистрации места жительства. Расположение бюро и информация о режиме работы.

Узнать больше о возможности получения бесплатной юридической помощи по ссылке.

Минюст