Как уволить работника за прогул: практические советы
Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает.
Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, если он не выходит на работу больше недели и от него нет никах вестей?
Краткий ответ. Нет, нельзя. Пока нет объяснительной записки от сотрудника о причинах его невыхода на работу, уволить его не удастся.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Оформить подписку на раздел «Коммерция»
Ответ Вам нужен прямо сейчас?
Бухгалтера доверяют нам - а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
