Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Зачисляется ли в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту период ухода за ребенком до трех лет?

Практическая ситуация

Работница предприятия собирается оформлять пенсию по возрасту и интересуется, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет? Если засчитывается, то на основании каких документов происходит такое зачисление?

Перечень лиц, подлежащих государственному пенсионному страхованию, приведен в ст. 11 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058). В п. 8 ч. 1 этой статьи говорится о лицах, которые ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в соответствии с законом получают пособие по уходу за ребенком до трех лет и/или при рождении ребенка, при усыновлении ребенка.

Как видим, в Законе № 1058 сказано о лицах, осуществляющих уход за ребенком, а не только о матери ребенка.

Напомним! Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком (ст. 179 КЗоТ).

Как определено в ст. 24 Закона № 1058, в страховой стаж для исчисления пенсии по возрасту засчитываются те периоды, в течение которых лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за которые с 1 января 2004 года (дата вступления в силу Закона № 1058) ежемесячно уплачены страховые взносы.

Согласно ст. 24 Закона № 1058 страховой стаж после 01.01.2004 рассчитывается по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до вступления в силу этого Закона – в порядке, определенном законодательством, действовавшим ранее.

Так, до 01.01.2004 период ухода за ребенком до трех лет лица, которое на время его рождения не состояло в трудовых отношениях, засчитывается в страховой стаж на основании свидетельства о рождении ребенка. Такое же мнение изложено в разъяснении ПФУ от 28.10.2022.

Согласно п. 1 разд. XV Закона № 1058 норма об уплате страховых взносов за лиц, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вступила в силу с 01.01.2005. Поэтому, если лицо ухаживало за ребенком до трех лет в период с 01.01.2004 по 31.12.2004, этот период входит в его страховой стаж на основании документа, подтверждающего факт получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет (например, справки управления социальной защиты населения, которое выплачивало женщине это пособие).

После 01.01.2004 отпуск по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в страховой стаж лица, если оно получало социальную помощь, что отражается в системе персонифицированного учета. Эту информацию можно проверить в личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФУ.

Подчеркнем, что зачисление происходит независимо от того, работало лицо до выхода в упомянутый отпуск или нет. Такой период засчитывается в страховой стаж лица, поскольку начисление и уплата страховых взносов за него производится за средства государственного бюджета. Эту информацию подтверждают многочисленные разъяснения территориальных органов ПФУ..

Для наглядности приведем в таблице периоды и условия отнесения указанного отпуска в страховой стаж. Во всех перечисленных случаях такое зачисление происходит независимо от того, находилось лицо в трудовых отношениях или нет.

Период

Условие зачисления

Зачисление в стаж
для назначения
пенсии по возрасту

1

2

3

До 01.01.2004

На основании свидетельства о рождении ребенка

+

С 01.01.2004
по 31.12.2004

На основании документа, подтверждающего факт получения пособия по уходу за ребенком до трех лет

+

С 01.01.2005

Если лицо получало социальную помощь, отражаемую в системе персонифицированного учета

+

Таблица. Периоды и условия отнесения отпуска в страховой стаж.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
20.08.2026
Беременность работницы за границей: действия работодателя
Рассматриваем ситуацию о том, как действовать работодателю в случае, когда работница, находясь за границей, планирует оформить отпуск в связи с беременностью и родами. Практическая ситуация Работница, которая состоит в трудовых отношениях, должна пойти в отпуск в связи с беременностью и родами. Од...
20.08.2026
Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос
В этой статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпуска в связи с беременностью и родами, а также расскажем, при каких условиях можно делить такой отпуск, переносить на другой период и как это оформить. Вопросы предоставления и оформления отпуска в связи с беременностью и родами (иногда...
07.08.2026
Пособие по беременности и родам: порядок расчета
В статье детально рассмотрены правила расчета средней зарплаты для определения пособия по беременности и родам и обращено внимание на важные нюансы. Как определить расчетный период для декретных, если сотрудница работает меньше года? Ошибка при определении расчетного периода может привести к донач...
Популярное
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
20.08.2026
Беременность работницы за границей: действия работодателя
Рассматриваем ситуацию о том, как действовать работодателю в случае, когда работница, находясь за границей, планирует оформить отпуск в связи с беременностью и родами. Практическая ситуация Работница, которая состоит в трудовых отношениях, должна пойти в отпуск в связи с беременностью и родами. Од...
20.08.2026
Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос
В этой статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпуска в связи с беременностью и родами, а также расскажем, при каких условиях можно делить такой отпуск, переносить на другой период и как это оформить. Вопросы предоставления и оформления отпуска в связи с беременностью и родами (иногда...
07.08.2026
Пособие по беременности и родам: порядок расчета
В статье детально рассмотрены правила расчета средней зарплаты для определения пособия по беременности и родам и обращено внимание на важные нюансы. Как определить расчетный период для декретных, если сотрудница работает меньше года? Ошибка при определении расчетного периода может привести к донач...
Лучшие материалы