Четыре способа оформить замену на время декретного отпуска

Содержание

• Предоставление декретных отпусков: общие нормы
• Какими нормами установлен порядок предоставления декретных отпусков?
• К какому виду отпусков относятся декретные отпуска?
• Нужно ли работодателю издавать приказ о предоставлении декретных отпусков?
• Оформление работника на «декретное» место
• Как можно оформить такого временного работника?
• Срочный трудовой договор
• На какой срок можно заключать трудовой договор с работником, принятым на место декретницы?
• Можно ли в приказе сразу отметить, что работник принят на работу на время пребывания работницы в двух декретных отпусках (в связи с беременностью и родами и по уходу с ребенком)?
• Можно ли устанавливать испытательный срок для работника, принимаемого на «декретное» место?
• Имеет ли право работник, принятый по срочному трудовому договору, на ежегодный отпуск?
• Должен ли работник написать заявление на увольнение по истечении срока действия договора?
• Имеет ли право работник уволиться до истечения срока действия договора?
• Совместительство
• Как следует оформить совместительство на время декретного отпуска основной работницы?
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• Как оплачивается такая дополнительная работа?
• В чем разница между совмещением и временным исполнением обязанностей временно отсутствующего работника?
• В каком размере устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании ст. 105 КЗоТ?
• Как заполнять табель учета рабочего времени?
• Нужно ли сообщать налоговому органу и вносить запись о временном исполнении обязанностей в трудовую книжку работника?
• Нужно ли издавать приказ об отмене исполнения обязанностей?
• Как поступить, если работник желает отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
• Временный перевод на другую работу
• В каком случае работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия?
• Как должно быть оформлено согласие работника на временный перевод?
• Нужно ли сообщать органу ГНС о временном переводе работника?
• Как оплачивается такая работа и вносится ли запись о переводе в трудовую книжку?
• Нужно ли издавать приказ об «обратном» переводе?
• Выводы