Обов’язкові медогляди: хто та як часто повинен їх проходити

Чим допоможе ця стаття: відповідно до чинного законодавства деякі категорії працівників повинні проходити медичні огляди. Організувати та забезпечити проведення, а також профінансувати такі заходи зобов’язаний роботодавець. У консультації ми розповімо, кого необхідно направляти на медогляди в ...

A Олександра Пащенко

02.06.2021 293 0 1

Спецвипуски для агропідприємств

Організація охорони праці на сільгосппідприємстві

Усі роботодавці зобов’язані забезпечити найманим працівникам безпечні та здорові умови праці. Для цього вони мають насамперед розробити документи з охорони праці на підставі нормативних актів і типових форм, що діють у даній сфері. У випуску розповімо, які основні документи з охорони пр...

02.06.2021 1184 0 5

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Вимоги до забезпечення засобами індивідуального захисту працівників ЖКГ

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 10.12.2012 № 1389...

01.06.2021 24 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Правильність зазначення посади заступника керівника установи на час відсутності керівника при підписанні поточних документів

Керівник підприємства, установи або організації тимчасово відсутній у зв’язку з знаходженням на лікарняному, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, або у черговій відпустці, чи у відрядженні. Якщо в посадовій інструкції заступника керівника підприємства, установи, організації за...

01.06.2021 47 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Терміни виходу на роботу працівника, який на час перенесення на підприємстві вихідних днів знаходився у відпустці

До ГУ Держпраці у Дніпропетровській області звернувся за консультацією працівник з питання щодо термінів виходу на роботу працівників, які на час перенесення на підприємстві вихідних днів знаходились у відпустці. З даного питання фахівцями ГУ Держпраці у Дніпропетровській області працівнику було ро...

01.06.2021 51 0 0

Юридичні питання.

У кого є переважне право залишитися на роботі в разі скорочення штату

Через зміни в організації праці в установі відбувається скорочення штату працівників. У кого з них є переважне право залишення на роботі? Чи має право працівник, звільнений за скороченням, на подальше працевлаштування в цій установі в разі виникнення вакансії? Кадри Через зміни в організації праці ...

01.06.2021 210 0 0

Кадровий облік.

Оптимізація штату персоналу: структура, кількість, підпорядкованість

Проблема «роздутості» штату персоналу є актуальною для більшості установ. Як часто виникають сумніви з приводу добирання кадрів, якщо працівники не встигають у строки виконати свою роботу? А щодо структури установи: скільки має бути працівників, хто очолює, які професії слід обирати тощо...

01.06.2021 238 0 0

Юридичні питання.

Кадровий резерв: підстави та порядок формування

Будь-яка установа повинна мати належні людські ресурси для виконання завдань, що стоять перед нею. З іншого боку, персонал установи повинен постійно професійно розвиватися. Тому одним із мотиваційних чинників його ефективної роботи є можливість і перспектива обіймати посаду з більшими повноваженнями...

01.06.2021 251 0 0

Тонкощі складання та зразки наказів для роботи

Спецпроєкт «Тонкощі складання та зразки наказів для роботи»

Будь-яке підприємство видає низку внутрішніх документів, які супроводжують його діяльність. І це накази, що стосуються не тільки кадрового діловодства, але й грамотного ведення обліку на підприємстві, а також оподаткування. Неправильно складений наказ може дорого коштувати підприємству. Якщо це нак...

31.05.2021 11100 0 4

Кадри та зарплата

Як продовжити трудові відносини з учителями, яким виплачується пенсія за віком

Баланс-Бюджет № 21 від 31 травня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)» Трудові відносини Згідно з нормами Закону від 16.01.20 р. № 463-IX «Про повну загальну середню освіту» (далі – Закон № 463) керівники комунальних з...

28.05.2021 62 0 0

Юридичні питання

Звільнення за угодою сторін та за власним бажанням: відмінності та особливості

Баланс-Бюджет № 21 від 31 травня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)» Підстави та процедуру звільнення чітко регламентовано чинним трудовим законодавством. Проте часто сторони трудового договору неправильно трактують можливість застосув...

28.05.2021 154 0 0

Кадри та зарплата

Стажування студентів і учнів в установі

Баланс-Бюджет № 21 від 31 травня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)» Відповідно до ст. 8 Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» кожен має право, поряд з іншим, на професійне навчання, яке реалізується ш...

28.05.2021 71 0 0

Кадри та зарплата

ОМС: нове в оплаті праці робітників

Баланс-Бюджет № 21 від 31 травня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)» У кадровій і бухгалтерській діяльності органів місцевого самоврядування (далі – ОМС) нерідко виникають питання щодо оплати праці працівників, які виконують функ...

28.05.2021 68 0 0

Новини тижня

Особливості звільнення держслужбовця за ініціативою суб’єкта призначення

Баланс-Бюджет № 21 від 31 травня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)» До Закону від 10.12.15 р. № 889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон № 889) унесено зміни, згідно з якими вилучено ст. 871, а також викладено в ...

28.05.2021 67 0 0

Випуски online видання «Баланс-Бюджет»

Баланс-Бюджет № 21 від 31 травня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина шоста)»

Зміст номеру Новини тижня Читати Виплата заробітку працівникам-контрактникам .....с. 2 Читати Чи може працювати за сумісництвом завідувач господарства? .....с. 3 Читати Особливості звільнення держслужбовця за ініціативою суб’єкта призначення .....с. 4 Огляд законодавства Читати Досвід п...

28.05.2021 133 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Які підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця?

Підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця визначені у статтях 40 та 41 КЗпП України. Серед них: зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності...

28.05.2021 28 0 0

Оплата праці та кадри

Як оформити на роботу продавця у два магазини одного підприємства

Баланс № 21 від 31 травня 2021 року Кадри Підприємство приймає на роботу продавця, який по черзі працюватиме у двох різних магазинах, що належать цьому підприємству. Як правильно оформити такого працівника? У цій ситуації можливі два варіанти оформлення трудових відносин із працівником. Перший в...

28.05.2021 60 0 0

Підприємці

Директор у фізособи-підприємця – це можливо?

Баланс № 21 від 31 травня 2021 року Кадри Фізична особа – підприємець потребує помічника для ведення своєї діяльності. Чи може він найняти на роботу директора? Підприємець може найняти собі помічника, але не директора. Тобто назва посади буде іншою. Пояснимо чому. Законодавство не обмежує ...

28.05.2021 53 0 0

Випуски online видання «Баланс»

Баланс № 21 від 31 травня 2021 року

Зміст номеру Новини Читати Особливості оподаткування «значних» інвестпроєктів .....с. 2 Читати Ставка експортного мита на металобрухт – 58 євро/т .....с. 3 Читати Оновлено форму повідомлення про зупинення виробництва .....с. 3 Читати Визначено механізм сплати митного боргу в ...

28.05.2021 110 0 0

Зарплата і кадри

Як оформити на роботу продавця у два магазини одного підприємства

Підприємство приймає на роботу продавця, який по черзі працюватиме у двох різних магазинах, що належать цьому підприємству. Як правильно оформити такого працівника? Кадри Підприємство приймає на роботу продавця, який по черзі працюватиме у двох різних магазинах, що належать цьому підприємству. Як п...

27.05.2021 135 0 0

Page №67 | Трудові відносини