Тема:
Оплата праці робота в надурочний час: роз’яснює Мінсоцполітики
Мінсоцполітики у листі від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282 нагадала, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної...
Редакція
01.06.2017 397 0 0
Мінсоцполітики про погодинну систему оплати праці в надурочний час
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282 Щодо погодинної системи оплати праці в надурочний час Відповідно до ст. 106 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному ...
01.06.2017 584 0 0
Чи правомірно залучати інвалідів до роботи в надурочний час?
Робота інвалідів у нічний час та залучення до надурочних робіт, відповідно до статей 55 та 63 Кодексу законів України про працю, допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Особі, яку визнано інвалідом, крім довідки до акта огляду МСЕК Медико-соціаль...
22.03.2017 664 0 0
Обсяг зайнятості працівника залежить від сезону: як розрахувати заробітну плату?
Підприємство займається озелененням і ландшафтним дизайном, і зайнятість працівників залежить від пори року. Узимку і навесні вони працюють по дві години на день (на підприємстві встановлено режим неповного робочого часу), а влітку – по 8 годин (у режимі повного робочого часу), а іноді й по 12 годин...
22.03.2017 555 0 1
Про правомірність систематичного застосування надурочних робіт
Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення стосовно правомірності застосування надурочних робіт. Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочні робо...
16.03.2017 64 0 0
Чи виплачувати інтерну «безперервну» надбавку?
Чи має право лікар-інтерн лікарні на встановлення йому надбавки за тривалість безперервної роботи? У п. 4.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519, передба...
16.03.2017 253 0 1
Чи може заступник керівника медзакладу чергувати понад норму робочого часу?
Заступники керівника лікувально-профілактичного закладу працюють за сумісництвом на 0,25 та 0,5 шт. од. на лікарських посадах. Чи правомірним є залучення їх понад норму робочого часу за сумісництвом до чергування вдома та у приймальному відділенні стаціонару? Чи є правомірним залучення керівника цьо...
15.03.2017 320 0 1
Чи можна працювати понад 1,5 ставки у закладі охорони здоров’я?
Чи може працівник закладу охорони здоров’я обіймати понад 1,5 посади в разі виробничої потреби? Відповідно до КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Норми тривалості робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я затверджено...
17.11.2016 704 0 1
Про правомірність застосування надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до Кодексу законів про працю України надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. В...
07.09.2016 232 0 0
Робота у надурочні години, у святкові й вихідні дні, у нічний час: як оплатити?
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (стаття 62 Кодексу законів про працю України; далі – КЗпП України). Згідно статті 106 КЗпП України робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відр...
06.09.2016 24469 0 0
Щодо застосування підсумованого обліку робочого часу
Мінсоцполітики розроблено і наказом від 19.04.2006 р. № 138 затверджено Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку ро...
02.03.2016 501 0 0
Робота у святкові дні понад норму робочого часу не враховується до надурочної
Мінсоцполітики роз'яснило, як оплачується робота у святковi днi за пiдсумованого облiку робочого часу Згідно зі статтею 107 КЗпП робота у святковий день компенсується працiвникам у грошовiй формi, тобто години, фактично вiдпрацьованi у святковий або неробочий день, оплачуються в подвiйном...
30.11.2015 333 0 0
Новий Трудовий кодекс: два ненормовані робочі дні - це вже надурочні
У разі ж залучення працівника до роботи двічі і більше разів протягом місяця, така робота вважається надурочною та підлягає повному обліку роботодавцем Нині діюче законодавство, зокрема Кодекс законів про працю України, не встановлює конкретних випадків, порядку та обмежень застосування ненормо...
30.11.2015 287 0 0