Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Внутрішнє сумісництво замість понаднормових робіт при підсумованому обліку робочого часу

Акценти статті:

  • як уникнути понаднормових робіт, не обґрунтованих жодним із виняткових випадків, визначених у ст. 62 КЗпП;
  • оформлення наднормативних робіт як роботи із внутрішнього сумісництва.

У зв’язку із закінченням строку договору про охорону зі сторонньою організацією планується охорона офісу сторожами підприємства. У будні дні офіс охороняється 15 годин (з 0.00 до 9.00 і з 18.00 до 24.00). У вихідні та святкові (неробочі) дні – цілодобово, 24 години (з 0.00 до 24.00). За умовами роботи сторожам офісу не надається перерва для відпочинку та харчування.

Оптимальна розрахункова чисельність сторожів з урахуванням використання дозволених законом неявок (у зв’язку з відпустками, тимчасовою непрацездатністю і т. п.) – 3,5 чоловіка. Ця чисельність передбачена штатним розписом. При охороні офісу 3 сторожами в умовах підсумованого обліку робочого часу виникають законодавчо не обґрунтовані понаднормові роботи.

Оплата понаднормової роботи повинна бути здійснена в підвищеному розмірі, незалежно від того, що залучення до цієї роботи не було оформлене належним чином (Науково-практичний коментар до ст. 106 КЗпП, В. г. Ротань, І. В. Зуб, О. Е. Сонін, 11-те видання, видавництво «Правова єдність», Київ, 2010). Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі навіть без дозволу профспілкового комітету підприємства на її проведення (ст. 64 КЗпП) і без наказу про залучення працівника до понаднормової роботи. Після закінчення облікового періоду роботодавець за даними табельного обліку використання робочого часу зобов’язаний оплатити сторожам усі години понаднормової роботи в подвійному розмірі.

Якщо понаднормові роботи будуть оплачені в подвійному розмірі, то відповідальність за їхню неправомірність із роботодавця не знімається, тому що не було виняткових випадків для застосування понаднормових робіт, визначених ст. 62 КЗпП, і не було дозволу на їх проведення, передбаченого ст. 64 КЗпП.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
05.05.2025
Оформлення щорічних відпусток: як зробити це правильно?
Щорічна відпустка – це не лише законне право кожного працівника на відпочинок, а й важливий елемент трудових відносин, який потребує правильного оформлення. У цій статті ми детально розглянемо, як належним чином оформити щорічну відпустку, щоб дотриматися законодавства, уникнути непорозумінь і...
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
Популярне
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
21.03.2025
Як ФГ визначити своїх кінцевих бенефіціарів
Юридичні особи (в т. ч. ФГ) повинні подавати інформацію про своїх кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ) (або про їх відсутність). За несвоєчасне подання такої інформації передбачено штрафні санкції. Про порядок та строки такого інформування розповімо в цій статті. Юридичні особи (в т....
10.04.2025
Як прийняти нового члена до фермерського господарства
На законодавчому рівні правилам прийняття нового члена до фермерського господарства (далі – ФГ) приділено мало уваги. Водночас це одна з важливих дій, без яких не обходиться жодне ФГ. У цьому матеріалі розповімо, чим регулюється процедура прийняття нового члена до ФГ, з яких етапів вона склада...
Нове
03.06.2025
Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави
У статті розглянуто, в яких випадках роботодавець має право отримати грошову компенсацію за працевлаштування тимчасово переміщений осіб, а також надано відповіді на запитання щодо порядку оформлення такої компенсації.  Підприємство приймає на роботу декількох працівників, які тимчасово переїхал...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
Кращі матеріали