Внутрішнє сумісництво замість понаднормових робіт при підсумованому обліку робочого часу

Акценти статті:

• як уникнути понаднормових робіт, не обґрунтованих жодним із виняткових випадків, визначених у ст. 62 КЗпП;
• оформлення наднормативних робіт як роботи із внутрішнього сумісництва.

У зв’язку із закінченням строку договору про охорону зі сторонньою організацією планується охорона офісу сторожами підприємства. У будні дні офіс охороняється 15 годин (з 0.00 до 9.00 і з 18.00 до 24.00). У вихідні та святкові (неробочі) дні – цілодобово, 24 години (з 0.00 до 24.00). За умовами роботи сторожам офісу не надається перерва для відпочинку та харчування.

Оптимальна розрахункова чисельність сторожів з урахуванням використання дозволених законом неявок (у зв’язку з відпустками, тимчасовою непрацездатністю і т. п.) – 3,5 чоловіка. Ця чисельність передбачена штатним розписом. При охороні офісу 3 сторожами в умовах підсумованого обліку робочого часу виникають законодавчо не обґрунтовані понаднормові роботи.

Оплата понаднормової роботи повинна бути здійснена в підвищеному розмірі, незалежно від того, що залучення до цієї роботи не було оформлене належним чином (Науково-практичний коментар до ст. 106 КЗпП, В. г. Ротань, І. В. Зуб, О. Е. Сонін, 11-те видання, видавництво «Правова єдність», Київ, 2010). Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі навіть без дозволу профспілкового комітету підприємства на її проведення (ст. 64 КЗпП) і без наказу про залучення працівника до понаднормової роботи. Після закінчення облікового періоду роботодавець за даними табельного обліку використання робочого часу зобов’язаний оплатити сторожам усі години понаднормової роботи в подвійному розмірі.

Якщо понаднормові роботи будуть оплачені в подвійному розмірі, то відповідальність за їхню неправомірність із роботодавця не знімається, тому що не було виняткових випадків для застосування понаднормових робіт, визначених ст. 62 КЗпП, і не було дозволу на їх проведення, передбаченого ст. 64 КЗпП.