Розраховуючи норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, роботодавці мають право на подвійне зарахування деяких працівників з інвалідністю у виконання нормативу (тобто одну таку особу вважати за двох). Також законодавством передбачено можливість не включати в розрахунок нормативу штатні одиниці за певними професіями із шкідливими або особливими умовами праці. Як застосувати ці правила на практиці, розглянуто у статті.