Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Підписатися

Вхід

Підписатися

ukr

Розділи:

Рубрики:

На головну “Комерція”

Рубрики:

На головну “Агро”

Рубрики:

На головну “Медичні КНП”

Рубрики:

На головну “Кадровик”

Рубрики:

На головну “Online видання «Баланс»”

Рубрики:

На головну “Online видання «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На головну “Online бібліотека «Баланс»”

Підрозділи:

Баланс-Бюджет
Новини Бюджет
Вебінари. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На головну “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На головну “Новини Бюджет”

Рубрики:

На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”

Вебінари. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На головну “Online Баланс-Бюджет”

Підрозділи:

Календар бухгалтера Бюджет
Форми і бланки. Бюджет
Зразки. Бюджет

Рубрики:

На головну “Календар бухгалтера Бюджет”

Календар бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На головну “Форми і бланки. Бюджет”

Рубрики:

На головну “Зразки. Бюджет”

Зразки. Бюджет

Підрозділи:

Рубрики:

На головну “Чеклісти”

Рубрики:

На головну “Календар бухгалтера”

Календар бухгалтера

Рубрики:

На головну “Дані для розрахунків”

Рубрики:

На головну “Калькулятори”

Калькулятори

Рубрики:

На головну “Форми і бланки”

Рубрики:

На головну “Зразки”

Підрозділи:

Моє життя
Бухгалтерська кухня
Моя професія
Ком'юніті Uteka

Рубрики:

На головну “Моє життя”

Моє життя

Рубрики:

На головну “Бухгалтерська кухня”

Бухгалтерська кухня

Рубрики:

На головну “Моя професія”

Моя професія

Рубрики:

На головну “Ком'юніті Uteka”

Uteka

Online видання «Баланс» | Оплата праці та кадри

Нові правила бронювання працівників – 2023

Галина Морозовська

21.02.2023

0 0 89

Повна версія доступна тільки передплатникам

Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.

Що входить в передплату?

Готові рішення
і приклади

Миттєва активація
доступу

Можливість задати
питання експерту

Щоденні
оновлення

Доступ до ексклюзивних
матеріалів

Відкритий архів
матеріалів c 2015 року

Інші теми:

кадри військовозобов’язані воєнний стан мобілізований працівник питання-відповіді відстрочення мобілізація Збройні Сили України

Зміст

Якими нормативними документами та роз’ясненнями керуємося в питанні бронювання працівників під час воєнного стану?
Чи діють старі відстрочення, видані раніше Мінекономіки
Чи автоматично продовжуються діючі старі бронювання
Хто може бронювати працівників (за певних умов)
- Таблиця 1. Хто може бронювати військовозобов’язаних працівників за новими правилами Постанови № 76
- - - * Важливо: працівники органів державної влади, інших держорганів, ОМС, підприємств, які мають мобілізаційні завдання можуть бронюватися і за Порядком № 45 (який на разі є чинним). Тобто не лише за Порядком № 76. Це відмічає зауважено Мінекономіки у в листі Мінекономіки від 14.02.2023 № 2704-20/6112-01: органи державної влади, інші державні органи, ОМС, а також підприємства, установи і організації, яким встановлено установлено мобілізаційні завдання (замовлення), можуть здійснювати бронювання військовозобов’язаних працівників відповідно до Порядку № 45 у разі відповідності критеріям бронювання згідно з додатком 6 до Порядку № 45, та перелікам посаді професій, затвердженим розпорядженням КМУ від 18.03.2015 № 493.
- - - До речі: про бронювання у бюджетній сфері (тобто працівників ОМС, держорганів) за новими правилами Порядку № 76 йшлося у розділі «Баланс Бюджет» «Бронювання працівників за новими правилами»
- - - ** Механізм визнання критично важливими затверджено тією ж Постановою № 76 (треба, щоб виконувалося принаймні три (а для окремих категорій – два) пункти із семи, щоб можна було претендувати на статус «критично важливого»)
- Чи можуть ФОП бронювати працівників за Порядком № 76?
Критерії «критичної важливості»
- Таблиця 2. Перелік критеріїв «критичної важливості»
- - - * Про проблеми з отриманням таких довідок див. новину Федерації роботодавців України від 09.02.2023.
- - - За інформацією ДПС (лист від 09.02.2023 № 2888/7/99-00-02-07), з метою організації виконання вимог Порядку і критеріїв у межах повноважень, покладених на податкові органи в частині підтвердження окремих показників стану розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, головним управлінням ДПС в областях та місті Києві, Міжрегіональним управлінням ДПС по роботі з великими платниками податків рекомендовано надавати інформацію про загальну суму нарахованих та сплачених до зведеного бюджету податків, зборів, платежів:
- - - за платником загалом по Україні;
- - - за період, який розпочинається 01.01.2022 і закінчується 31.12.2022.
- - - У разі необхідності підтвердження для платників показника «утримано» слід використовувати показник графи 4а додатка 4ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
- - - ** Рекомендації щодо розроблення таких критеріїв відповідними компетентними органами надано в листі Мінекономіки від 13.02.2023 № 2704-20/5959-0. Тож цей показник важливості саме для «галузі економіки» чи «задоволення потреб територіальної громади» лише розробляється. До речі, Мінекономіки у цьому самому листі просить поінформувати його до 01.03.2023 про встановлення Критеріїв, а також вжиті організаційні та інші заходи
- - - *** Довідка підприємства про розмір середньої заробітної плати в довільній формі має подаватися щодо юрособи загалом. Якщо підприємство має складну структуру і представлене в різних регіонах, середня зарплата розраховується за місцем реєстрації. Довідка Держстату для підтвердження середньої зарплати по регіону додатково не вимагається (новина ЄБА).
- - - До речі: знайти інформацію про середню зарплату за регіонами можна за посиланням.
- - - Мінекономіки роз’яснює (лист від 13.02.2023 № 2704-20/5959-0): середня зарплата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їх середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період відповідно до п. 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.
- Кого віднесено до критично важливих без будь-яких умов?
Як отримати статус «критично важливий»
Скільки працівників можна забронювати?
- Чи можна в заявці на бронювання зазначати дефіцитні військові спеціальності?
Як формувати список і підтверджувати 50%-вий критерій
- Таблиця 3. Обґрунтування до списку працівників на бронювання
До якого органу подавати списки на бронювання
Підтвердження надання відстрочення військовозобов’язаному
Окремий Звіт щодо заброньованих працівників

Статті за темою

28.03.2025

Працівників яких категорій зараховують до «квоти» на бронювання

Баланс № 13 від 1 квітня 2025 року Кількість заброньованих військовозобов’язаних, як правило, має становити не більше 50 % кількості військовозобов’язаних (далі – квота) працівників підприємства, установи, організації (далі – підприємство). Таку умову передбачено для б...

14.03.2025

Заброньований працівник звільняється: чи має бути зарплата в місяці звільнення не меншою за 20 000 грн?

Баланс № 11 від 18 березня 2025 року Запитання – відповіді Працівник підприємства, що має статус критично важливого, був заброньований підприємством. Йому виплачувався посадовий оклад у розмірі 20 000 грн. Проте працівник вирішив звільнитися з підприємства посеред місяця. Чи треба в такому р...

10.03.2025

Працевлаштування осіб з інвалідністю: що зміниться з 2026 року?

Баланс № 10 від 11 березня 2025 року Верховна Рада прийняла закон, яким змінено правила виконання роботодавцями нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а також сплати санкцій за його невиконання. Нові правила почнуть діяти з 01.01.2026. У статті ми розглянемо, що саме зміниться для роботода...

Популярне

10.02.2025

Баланс № 6 від 11 лютого 2025 року

Новини Головні бухгалтерські новини тижня (03.02.2025–07.02.2025) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Оплата праці та кадри Читати Місячний Податковий розрахунок: аналізуємо зміни .....с. 3 Читати Як перебронюва...

03.02.2025

Баланс № 5 від 4 лютого 2025 року

Новини Головні бухгалтерські новини тижня (27.01.2025–31.01.2025) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Юридичні консультації Читати Мобілізований підприємець зник безвісти: чи можна припинити підприємницьку діяльність? .......

03.03.2025

Баланс № 9 від 4 березня 2025 року

Новини Головні бухгалтерські новини тижня (24.02.2025–28.02.2025) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Юридичні консультації Читати Як оскаржити в суді податкове повідомлення-рішення: поради юриста .....с. 3 Оподаткування ...

Нове

28.04.2025

Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки

Баланс № 17 від 29 квітня 2025 року Щорічна відпустка – це гарантоване право кожного працівника в Україні, передбачене законодавством про працю. Для бухгалтера важливо не лише правильно розрахувати відпусткові, а й знати, як визначити кількість днів щорічної відпустки на певну дату залежно ві...

25.04.2025

Чи можна під час воєнного стану надати щорічну відпустку тривалістю понад 24 дні?

Баланс № 17 від 29 квітня 2025 року У період дії воєнного стану тривалість відпусток обмежується 24 календарними днями (далі – к. д.). А чи зобов’язаний роботодавець обмежувати відпустки? Чи може він надати відпустку більш ніж на 24 к. д., якщо працівник має право на більш тривалу відпу...

25.04.2025

Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?

Баланс № 17 від 29 квітня 2025 року Питання щодо необхідності написання заяви на відпустку за наявності затвердженого графіка відпусток на підприємстві регулярно виникає як у працівників, так і у роботодавців. Особливо актуальним воно стало під час воєнного стану, коли склалася загальна тенденція н...