Упорядковано погодження надбавок та премії вищим посадовцям

Унесено зміни до постанови КМУ від 20.04.16 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» (далі – Постанова № 304) щодо питань преміювання та виплати надбавки за інтенсивність праці, які потребують розгляду прем’єр-міністром, віце-прем’єр-міністром. 

Нагадаємо: за Постановою № 304 здійснюється оплата праці, зокрема, президента, міністрів, голів обласних та районних держадміністрацій тощо.

Відтепер до Секретаріату КМУ пропозиції подаються:

• щодо надбавки за інтенсивність праці – до 5-го числа місяця, що передує місяцю, з якого пропонується її встановити, із зазначенням періоду, на який її пропонується встановити;
• щодо виплати премії – до 5-го числа місяця, що настає за місяцем, за який здійснюється преміювання. 

Якщо ці строки порушено, пропозиції не розглядаються.

Тож у нових додатках (4 та 5) до Постанови № 304 наведено форми погодження Секретаріатом КМУ встановлення надбавки та визначення розміру премії.

Крім того, Постанову № 304 доповнено нормою про те, що Мінсоцполітики має ухвалити типове положення про преміювання керівних працівників.

Аналогічні зміни внесено й до постанови КМУ від 18.01.17 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (далі – Постанова № 15), якою, зокрема, визначаються умови оплати праці держслужбовців категорії «А».

Так, посадовців категорії «А» преміюватимуть після погодження виплати премії Секретаріатом КМУ в установлені строки та отримання самого погодження. Додатком із формою відповідного погодження доповнено Порядок преміювання державних службовців, які займають посади держслужби категорії «А»,

затверджений Постановою № 15. Цей Порядок відтепер також передбачає, що типове положення щодо преміювання зазначених держслужбовців має затверджувати Мінсоцполітики за погодженням із НАДС.

Окрім того, доповнено Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затверджене Постановою № 15, – у додатку 2 до нього наведено форму, за якою погоджується встановлення держслужбовцям надбавки за інтенсивність праці та надбавки за виконання особливо важливої роботи.

Тож радимо внести відповідні зміни до локальних документів держорганів, згідно з якими визначаються умови оплати праці згаданих посадовців.

Постанова КМУ від 29.09.19 р. № 851 набула чинності з 01.10.19 р. («Урядовий кур’єр» від 01.10.19 р. № 187).