Зменшаться розміри штрафів за порушення трудового законодавства

У Верховній Раді зареєстровано законопроект від 02.09.19 р. № 1233, спрямований на зменшення економічно необґрунтованих штрафів за порушення норм трудового законодавства України. Із цією метою передбачається внесення змін до ст. 265 КЗпП. Зокрема, пропонується:

• застосовувати письмове попередження замість накладення штрафу на роботодавців, які фактично допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час або виплатили заробітну плату без нарахування та сплати ЄСВ та податків. За повторне вчинення порушення протягом 365 днів із дати винесення письмового попередження до такого роботодавця застосовуватиметься штраф у 4-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Нагадаємо, зараз за такі порушення накладається штраф у розмірі 30 МЗП;
• зменшити до 2 МЗП штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також гарантій та пільг мобілізованих працівників. Наразі штраф за такі порушення становить 10 МЗП;
• зменшити до 8 МЗП (зараз – 100 МЗП) штраф за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час або виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ та податків. 

За всі інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватиметься письмове попередження. Якщо протягом останніх 12 календарних місяців з дати виявлення правопорушення воно буде вчинено повторно, то до роботодавця застосовуватиметься штраф у розмірі 1 МЗП.