Уменьшатся размеры штрафов за нарушения трудового законодательства

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект от 02.09.19 г. № 1233, направленный на уменьшение экономически необоснованных штрафов за нарушения норм трудового законодательства Украины. С этой целью предусматривается внесение изменений в ст. 265 КЗоТ. В частности, предлагается:

• применять письменное предупреждение вместо наложения штрафа на работодателей, которые фактически допустили работника к работе без оформления трудового договора, оформили работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время или выплатили заработную плату без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. За повторное совершение нарушения в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения к такому работодателю будет применяться штраф в 4-кратном размере минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение. Напомним, сейчас за такие нарушения налагается штраф в размере 30 МЗП;
• уменьшить до 2 МЗП штраф за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, а также гарантий и льгот мобилизованных работников. Сейчас штраф за такие нарушения составляет 10 МЗП;
• уменьшить до 8 МЗП (сейчас – 100 МЗП) штраф за недопуск к проверке по вопросам допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления его на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время или выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. 

За все другие нарушения требований трудового законодательства к работодателям будет применяться письменное предупреждение. Если в течение последних 12 календарных месяцев с даты выявления правонарушения оно будет совершено повторно, то к работодателю будет применяться штраф в размере 1 МЗП.