З 31 жовтня роботодавці можуть застосовувати примірну форму трудового договору з фрілансерами

31 жовтня Мінекономіки розмістило на своєму сайті затверджений текст наказу від 26.10.2022 № 4179 «Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом». З дня оприлюднення наказу, роботодавці можуть застосовувати примірну форму трудового договору.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених новою ст. 21¹ КЗпП.

В трудовому договорі з нефіксованим робочим часом необхідно вказувати наступне:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
• інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).