31 октября Минэкономики разместило на своем сайте утвержденный текст приказа от 26.10.2022 № 4179 «Об утверждении Примерной формы трудового договора с нефиксированным рабочим временем». Со дня обнародования приказа работодатели могут применять примерную форму трудового договора.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно при предоставлении работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных новой ст. 211 КЗоТ.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем необходимо указывать следующее: