Роботодавець та працівник, трудові відносини під час військового стану

24.02.2022 року Верховна Рада України затвердила Указ Президента України «Про запровадження воєнного стану в Україні» №64/2022. Департамент правового захисту ФПУ роз'яснює:

Дії працівника та роботодавця

Втрачено зв'язок із працівником.

Якщо роботодавець не може зв'язатися з працівником, який відсутній на робочому місці, не вийшов на зв'язок або з інших причин, то роботодавцю необхідно табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез'ясованих причин»).

Після з'ясування обставин та виявлення, що причини були поважними, можна скоригувати табель кодом I (інші причини неявки).

Дистанційна робота

Якщо для працівників проїзд до робочого місця неможливий у зв'язку з об'єктивними причинами (небезпека, зупинений транспорт тощо), однак вони можуть виконувати роботу дистанційно – необхідно видати наказ про введення дистанційної роботи. У такому разі необхідно зі згаданим вище наказом ознайомити працівників засобами електронного зв'язку.

Для працівників, які можуть виконувати роботу дистанційно, роботодавцю необхідно оголосити простий. Відповідно до статті 34 КЗпП України простой – це зупинка роботи, спричинена відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами. Відповідно до статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче за дві третини тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для оточуючих його людей та навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Відпустка

Якщо працівник не хоче втрачати частину заробітку, при цьому відсутня можливість працювати дистанційно, у такому разі можна оформити щорічну або соціальну відпустку.

Призов (вступ) на військову службу

За умови, якщо працівника призвали на військову службу та повідомив про це роботодавець, останньому необхідно видати наказ про звільнення працівника від роботи із збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади (стаття 119 КзпПр України), після отримання відповідних підтверджуючих документів.

Працівників залучили до трудової повинності чи суспільно корисних робіт.

При введенні та дії воєнного стану можуть запровадити трудову повинность для працездатних осіб. У разі повідомлення працівника про його залучення до суспільно корисних робіт, роботодавцю необхідно видати наказ про збереження за працівником робочого місця або посади (пункту 2 частини 1 статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12 травня 2015 р. № 389-VIII

Підставою буде служити рішення місцевого органу влади або органу місцевого самоврядування, які мають оприлюднюватись на офіційних сайтах вищезгаданих органів, що визначаються Кабінетом Міністрів України.

https://pon.org.ua