Работодатель и работник, трудовые отношения во время военного положения

24.02.2022 года Верховная Рада Украины утвердила Указ Президента Украины «О введении военного положения в Украине» №64/2022. Департамент правовой защиты ФПУ разъясняет:

Действия работника и работодателя

Утрачена связь с работником.

Если работодатель не может связаться с отсутствующим на рабочем месте работником, не вышел на связь или по другим причинам, то работодателю необходимо табелировать его отсутствие кодом «НЗ» («отсутствие по невыясненным причинам»).

После выяснения обстоятельств и обнаружения, что причины были уважительными, можно скорректировать табель кодом I (другие причины неявки).

Дистанционная работа

В случае если для работников проезд к рабочему месту невозможен в связи с объективными причинами (опасность, остановленный транспорт и т.п.), однако они могут выполнять работу дистанционно – необходимо издать приказ о введении дистанционной работы. В таком случае необходимо с упомянутым выше приказом ознакомить работников средствами электронной связи.

Для работников, которые не могут выполнять работу дистанционно, работодателю необходимо объявить простой. Согласно статье 34 КЗоТ Украины простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Согласно статье 113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Отпуск

Если работник не хочет терять часть заработка, при этом отсутствует возможность работать дистанционно, в таком случае можно оформить ежегодный или социальный отпуск.

Призыв (вступление) на военную службу

При условии, если работника призвали на военную службу и сообщил об этом работодателю, последнему необходимо выдать приказ об увольнении работника от работы с сохранением среднего заработка, места работы и должности (статья 119 КЗоТ Украины), после получения соответствующих подтверждающих документов.

Работников привлекли к трудовой повинности или общественно полезным работам.

При введении и действии военного положения могут ввести трудовую повинность для трудоспособных лиц. В случае уведомления работника о его привлечении к общественно полезным работам, работодателю необходимо выдать приказ о сохранении за работником рабочего места или должности (пункта 2 части 1 статьи 8 Закона Украины «О правовом режиме военного положения» от 12 мая 2015 г. № 389-VIII.

Основанием будет служить решение местного органа власти или органа местного самоуправления, которые должны обнародоваться на официальных сайтах вышеупомянутых органов. определяются Кабинетом Министров Украины.

https://pon.org.ua