Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу

25.07.2017

Судова практика

Верховний Суд України в постанові від 12 липня 2017 року по справі № 6-2757цс16 висловив свою правову позицію щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Статтею 235 КЗпП України передбачено, що виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу здійснюється у випадках: звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу (частина перша) в разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або не відповідає чинному законодавству (частина третя); в разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу (частина четверта).

У частині другій зазначеної статті визначено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік .

Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Отже, положення статті 235 КЗпП України передбачають виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу в визначених цією статтею випадках, перелік яких є вичерпним і не передбачає виплати різниці в заробітку в разі зміни істотних умов праці, зокрема встановлення неповного робочого часу при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Джерело: http://yaizakon.com.ua/

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
21.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС змінила План-графік: які галузі та регіони перевірятимуть найбільше Актуальні питання щодо оцифрування трудових книжок: роз’яснення ПФУ Кабмін запускає новий модуль управління ризиками для перевірок бізнесу Правила заповнення трудових книжок: роз&rs...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
21.10.2025
ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік
Наказом від 17.10.2025 № 1014 ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік.  Більше за темою: Форма № 1-ОПП: правила подання та відповіді на запитання Наказом від 17.10.2025 № 1014 ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік. ...
21.10.2025
Подано законопроєкт про зарахування до стажу відпустки для догляду до 6 років
Догляд за дитиною до 6-річного віку планують включити до пенсійного стажу? Розглянемо, що передбачає законопроєкт. Більше за темою: Чи можна надати дві різні відпустки без збереження зарплати поспіль Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпуст...
20.10.2025
Планують зміни до Порядку обміну ФОП електронними документами з контролюючими органами
Проєкт наказу розроблено з метою спрощення механізму обміну електронними документами між платниками податків та контролюючими органами. Больше по теме: Электронный документооборот: согласование с контрагентами Электронный документооборот: может ли дата подписания документа быть позже даты составле...
Кращі матеріали