Визначено Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер
31.08.2016 3801 0 0
Уряд прийняв розпорядження від 23.08.16 р. № 599-р Про схвалення проекту Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні .
Додатком 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки визначено Перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, територіальних угодах та колективних договорах.
ПЕРЕЛІК І РОЗМІРИ ДОПЛАТ ТА НАДБАВОК
до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, територіальних угодах та колективних договорах
Найменування доплат і надбавок |
Розміри доплат і надбавок |
ДОПЛАТИ: |
|
За суміщення професій (посад) |
доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника
|
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт |
розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників
|
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
|
до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника
|
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці |
за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4, 8 і 12 відсотків тарифної ставки (окладу) за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16, 20 і 24 відсотки тарифної ставки (окладу)
|
За інтенсивність праці |
до 12 відсотків тарифної ставки (окладу)
|
На період освоєння нових норм трудових затрат |
підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
|
За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) |
доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) конкретний розмір доплати: |
|
визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру якщо чисельність ланки становить більше ніж п’ять осіб, ланковим встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадира
|
За роботу у вечірній час — з |
20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час
|
За роботу в нічний час |
35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
НАДБАВКИ: |
|
За високу професійну майстерність |
диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників: III розряду — 12 відсотків IV розряду — 16 відсотків V розряду — 20 відсотків VI і вищих розрядів — 24 відсотки тарифної ставки (окладу)
|
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів |
водіям: 2-го класу — 10 відсотків, 1-го класу — 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час
|
За класність машиністам електровозів, тепловозів, електропоїздів, дизель-поїздів
|
до 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований машиністом час |
За високі досягнення у праці
|
до 50 відсотків посадового окладу |
За виконання особливо важливої роботи на певний термін
|
до 50 відсотків посадового окладу |
Коментарі до матеріалу