Определен Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам работников, предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер
31.08.2016 3802 0 0
Правительство приняло распоряжение от 23.08.16 г. № 599-р Про схвалення проекту Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні .
Приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016-2017 годы определен Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников, предприятий, учреждений и организаций, имеют межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах.
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ доплат и надбавок
к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников, предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах
Наименования доплат и надбавок |
Размеры доплат и надбавок |
ДОПЛАТЫ: |
|
За совмещение профессий (должностей) |
доплата одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности работника |
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ |
размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников |
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
до 100 процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника |
За работу в тяжелых и вредных и особо тяжких и особо вредных условиях труда |
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 4, 8 и 12 процентов тарифной ставки (оклада)
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 16, 20 и 24 процента тарифной ставки (оклада) |
За интенсивность труда |
до 12 процентов тарифной ставки (оклада)
|
На период освоения новых норм трудовых затрат |
повышение сдельных расценок до 20 процентов повышение тарифных ставок до 10 процентов |
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) |
доплата дифференцируется в зависимости от количества рабочих в бригаде (до 10, свыше 10, свыше 25 человек) конкретный размер доплаты: |
|
определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру если численность звена составляет более пяти человек, звеньевым устанавливается доплата в размере до 50 процентов соответствующей доплаты бригадира |
За работу в вечернее время - с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) |
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в такое время |
За работу в ночное время |
35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время |
НАДБАВКИ: |
|
За высокое профессиональное мастерство |
дифференцированные надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников: III разряда - 12 процентов IV разряда - 16 процентов V разряда - 20 процентов VI и высших разрядов - 24 процента тарифной ставки (оклада) |
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов |
водителям: 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное водителем время |
За классность машинистам электровозов, тепловозов, электропоездов, дизель-поездов |
до 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное машинистом время |
За высокие достижения в труде |
до 50 процентов должностного оклада |
За выполнение особо важной работы на определенный срок |
до 50 процентов должностного оклада |
Комментарии к материалу