Оклади в бюджетній сфері мають рахуватися від мінімальної зарплати: Верховний суд

Новації в оплаті праці працівників держорганів та інших структур
Зміни в оплаті праці керівників місцевих держадміністрацій

Розмір посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, починаючи з 2-го тарифного розряду повинен бути розрахований саме з суми мінімальної заробітної плати, встановленої законом на відповідний бюджетний рік, що Урядом зроблено не було.

Відповідний висновок містить постанова Верховного суду (Касаційного адміністративного суду) від 24.10.2018 р. у справі № 826/7823/16.

Позивачу вдалося дійти до вищої судової інстанції та виграти спір з Урядом щодо визнання незаконним та нечинним пп. 1 п. 1, Змін, затверджених постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 288.

Верховний суд визнав правильними висновки судів, що базою розрахунку ставки (окладу) робітника першого розряду виступає розмір мінімальної заробітної плати та тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Твердження Уряду про законність спірної постанови суд не врахував, оскільки зазначений відповідачем термін «розрахункова тарифна ставка» жодним нормативним актом не визначений, а в силу вимог Постанови № 1298 базою для визначення посадових окладів (тарифних сіток) за розрядами Єдиної тарифної сітки є оклад (ставка) працівника 1 тарифного розряду.

http://www.reyestr.court.gov.ua