Мінімальний оклад керівника - два прожиткові мінімуми: законопроект Мінсоцполітики

Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці

Кілька нових норм Мінсоцполітики хоче додати в КЗпП і Закону України «Про оплату праці». Новації містить всі той же законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо справедливого механізму нарахування ЄСВ.

Йдеться про такі положення:

1. Мінімальний посадовий оклад, тарифна ставка або інша мінімальна базова величина, яка використовується в системі оплати праці, не може бути меншою за розмір прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
2. Для професій (посад) керівників підприємств, менеджерів (керуючих) установ і організацій ця величина не може бути менше подвійний розмір прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
3. Галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами та колективними договорами можуть встановлюватися мінімальні ставки (оклади) в розмірах, що перевищують мінімальні гарантії в оплаті праці.

А все для того, щоб забезпечити диференціацію оплати праці в залежності від складності, кваліфікаційного рівня і умов виконуваних робіт, ступеня відповідальності, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації.

https://www.msp.gov.ua/