Джерела оплати праці можуть бути визначені законодавством 

Гарячі питання трудових правовідносин

Як передбачити у штатному розписі оплату за годинною ставкою?

Оформляємо на роботу віддаленого співробітника

У Верховній Раді зареєстровано законопроект від 26.02.19 р. № 10088, яким передбачається внесення змін до законодавства у сфері праці. А саме – доповнити новими нормами КЗпП та Закон від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, згідно з якими, зокрема:

1. Визначити джерела виплати зарплати працівників юросіб, які, зокрема:

• не фінансуються з бюджету – частина доходу та інші кошти, отримані на підставах, не заборонених законом (далі – кошти);
• засновані на державній та комунальній власності, що провадять госпдіяльність та отримують від неї доходи, – частина доходу та інші кошти;
• провадять госпдіяльність та отримують від неї доходи, – можливі дотації з бюджету;
• є громадськими об’єднаннями – за рахунок коштів, що формуються згідно з їхніми статутами;
• є роботодавцями-фізособами – власні кошти (нова ст. 941 гл. VII).

2. Установити граничний рівень оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань держпідприємств у 30 прожиткових мінімумів для працездатних осіб з урахуванням надбавок, доплат, премій, винагород та інших виплат. 

Пропонується:

• установлювати конкретні розміри окладів (ставок), додаткової зарплати тощо у трудовому договорі з дотриманням гарантій, визначених законодавством та колдоговором;
• визначити, що брак коштів на оплату праці у роботодавця не може бути підставою для порушення права працівника на оплату праці;
• заборонити будь-яке зниження розміру оплати праці за дискримінаційними ознаками;
• здійснювати оплату праці працівників у першочерговому порядку, а всі інші платежі проводити після виконання зобов’язань з оплати праці.

https://iportal.rada.gov.ua/