Джерела оплати праці можуть бути визначені законодавством
У Верховній Раді зареєстровано законопроект від 26.02.19 р. № 10088, яким передбачається внесення змін до законодавства у сфері праці. А саме – доповнити новими нормами КЗпП та Закон від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, згідно з якими, зокрема:
1. Визначити джерела виплати зарплати працівників юросіб, які, зокрема:
- не фінансуються з бюджету – частина доходу та інші кошти, отримані на підставах, не заборонених законом (далі – кошти);
- засновані на державній та комунальній власності, що провадять госпдіяльність та отримують від неї доходи, – частина доходу та інші кошти;
- провадять госпдіяльність та отримують від неї доходи, – можливі дотації з бюджету;
- є громадськими об’єднаннями – за рахунок коштів, що формуються згідно з їхніми статутами;
- є роботодавцями-фізособами – власні кошти (нова ст. 941 гл. VII).
2. Установити граничний рівень оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань держпідприємств у 30 прожиткових мінімумів для працездатних осіб з урахуванням надбавок, доплат, премій, винагород та інших виплат.
Пропонується:
- установлювати конкретні розміри окладів (ставок), додаткової зарплати тощо у трудовому договорі з дотриманням гарантій, визначених законодавством та колдоговором;
- визначити, що брак коштів на оплату праці у роботодавця не може бути підставою для порушення права працівника на оплату праці;
- заборонити будь-яке зниження розміру оплати праці за дискримінаційними ознаками;
- здійснювати оплату праці працівників у першочерговому порядку, а всі інші платежі проводити після виконання зобов’язань з оплати праці.
https://iportal.rada.gov.ua/
Коментарі до матеріалу