Источники оплаты труда могут быть определены законодательством 

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Как предусмотреть в штатном расписании оплату по часовой ставке?

Оформляем на работу удаленного сотрудника

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект от 26.02.19 г. № 10088, которым предусматривается внесение изменений в законодательство в сфере труда. А именно – дополнить новыми нормами КЗоТ и Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, согласно которым, в частности:

1. Определить источники выплаты зарплаты работников юрлиц, которые, в частности:

• не финансируются из бюджета – часть дохода и другие средства, полученные на основаниях, не запрещенных законом (далее – средства);
• основаны на государственной и коммунальной собственности, которые осуществляют хоздеятельность и получают от нее доходы, – часть дохода и другие средства;
• осуществляют хоздеятельность и получают от нее доходы, – возможные дотации из бюджета;
• являются общественными объединениями – за счет средств, которые формируются согласно их уставам;
• являются работодателями-физлицами – собственные средства (новая ст. 941 гл. VII).

2. Установить предельный уровень оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений госпредприятий в 30 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц с учетом надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других выплат.

Предлагается:

• устанавливать конкретные размеры окладов (ставок), дополнительной зарплаты и т. п. в трудовом договоре с соблюдением гарантий, определенных законодательством и колдоговором;
• определить, что недостаточность средств на оплату труда у работодателя не может быть основанием для нарушения права работника на оплату труда;
• запретить любое снижение размера оплаты труда по дискриминационным признакам;
• осуществлять оплату труда работников в первоочередном порядке, а все другие платежи проводить после выполнения обязательств по оплате труда.

https://iportal.rada.gov.ua/