Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Форми відомостей з електронного реєстру листків непрацездатності: ПФУ

01.11.2019

Відповідно до Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього інформацією з Реєстру, що підлягає оприлюдненню, є:

  1. номер листка непрацездатності, дата його відкриття, продовження, закриття, відомості щодо перевірки обґрунтованості його видачі (у разі проведення);
  2. кількість, причини, середня тривалість зареєстрованих листків непрацездатності за місяць, квартал, рік, за регіонами, закладами охорони здоров’я, особами, що засвідчили тимчасову непрацездатність;
  3. кількість необґрунтовано виданих і продовжених листків непрацездатності за місяць, квартал, рік, за регіонами, закладами охорони здоров’я, особами, що засвідчили тимчасову непрацездатність;
  4. кількість днів тимчасової непрацездатності за місяць, квартал, рік, за регіонами, страхувальниками;
  5. суми допомоги, що виплачені на підставі листків непрацездатності, за місяць, квартал, рік, за страхувальниками.

Форми оприлюднення цієї інформації має визначити Пенсійний фонд України.

З огляду на це, ПФУ оприлюднивпроект своєї постанови, яким пропонується затвердити такі форми оприлюднення інформації з Електронного реєстру листків непрацездатності:

  • форму інформації про зареєстровані листки непрацездатності;
  • форму інформації про кількість, причини, середню тривалість зареєстрованих листків непрацездатності;
  • форму інформації про кількість необґрунтовано виданих і подовжених листків непрацездатності;
  • форму інформації про кількість днів тимчасової непрацездатності та сум допомоги, що виплачені на підставі листків непрацездатності.

Очікується, що ця постанова набере чинності з дня, наступного за днем її офіційного опублікування.

www.pfu.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
Нове
03.04.2026
Документи, які набули чинності з 30 березня по 5 квітня 2026 року
Документи, які набули чинності цього тижня та стануть у нагоді при здійсненні господарської діяльності. Закон України від 05.11.2025 № 4683-IX «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо удосконалення порядку ви...
03.04.2026
Зміни в законодавстві з 30 березня по 3 квітня 2026 року
Збірка основних змін в законодавстві, які відбулися цього тижня Уряд схвалив комплекс податкових законопроєктів Кабмін схвалив пакет із трьох законопроєктів, які передбачають зміни до Податкового кодексу України та Закону від 07.12.2000 № 2121-III.«Про банки і банківську діяльність»...
03.04.2026
Для підприємств, що постраждали внаслідок обстрілів чи збройної агресії, запущено програму «Точка опори»
Ключове завдання програми «Точка опори» – дати бізнесу можливість не втрачати людей у момент, коли підприємство ще не працює на повну потужність, але вже проходить відновлення. Для працівника це означає збереження зв’язку з робочим місцем. Для роботодавця – можливість у...
Кращі матеріали