Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Діє наказ Мінекономіки про типові форми трудових договорів для надомної і дистанційної роботи

21.07.2021 1115 0 1

Нагадаємо, 27 лютого 2021 року набрав чинності Закон від 04.02.21 р № 1213-ІХ (офіційно опублікований 26.02.21 р), яким внесено зміни до КЗпП та введені нововведення в сфері правового регулювання дистанційної та надомної роботи. Ще в минулому році в КЗпП були внесені зміни і введено поняття дистанційної та надомної роботи, а також гнучкого режиму робочого часу (ст. 60). Однак якщо раніше між дистанційною та надомною роботою законодавцем практично був поставлений знак рівності (в КЗпП вони були вказані як синоніми: «дистанційна (надомна) робота», то тепер ці два поняття розмежовані. У КЗпП тепер є окрема стаття, яка регламентує надомну роботу (ст . 601), і окрема стаття, яка регламентує дистанційну роботу (ст. 602).

Мінекономіки розробило наказ від 05.05.21 р. № 913-21  «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу», який містить:

  • типову форму трудового договору про надомну роботу;
  • типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Даний наказ набирає чинності з дня його офіційного опубліковання. Опубліковано наказ в «Офіційному віснику України» від 16.07.21 р. № 54. 

Коментарі до матеріалу

Кращі матеріали