Діє наказ Мінекономіки про типові форми трудових договорів для надомної і дистанційної роботи

Читайте по темі:

Дистанційна і надомна робота: вивчаємо законодавчі нововведення

Нагадаємо, 27 лютого 2021 року набрав чинності Закон від 04.02.21 р № 1213-ІХ (офіційно опублікований 26.02.21 р), яким внесено зміни до КЗпП та введені нововведення в сфері правового регулювання дистанційної та надомної роботи. Ще в минулому році в КЗпП були внесені зміни і введено поняття дистанційної та надомної роботи, а також гнучкого режиму робочого часу (ст. 60). Однак якщо раніше між дистанційною та надомною роботою законодавцем практично був поставлений знак рівності (в КЗпП вони були вказані як синоніми: «дистанційна (надомна) робота», то тепер ці два поняття розмежовані. У КЗпП тепер є окрема стаття, яка регламентує надомну роботу (ст . 60¹), і окрема стаття, яка регламентує дистанційну роботу (ст. 60²).

Мінекономіки розробило наказ від 05.05.21 р. № 913-21  «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу», який містить:

• типову форму трудового договору про надомну роботу;
• типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Даний наказ набирає чинності з дня його офіційного опубліковання. Опубліковано наказ в «Офіційному віснику України» від 16.07.21 р. № 54.