В каком случае увольняют за прогул

Когда работника могут уволить за прогул и что означает этот термин. 

Прогул – отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил места расположения предприятия, его нельзя уволить за прогул.

Как накажут. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия.

Прогул без уважительных причин:

• оставление работы без соответствующего предупреждения работодателя в установленном порядке о расторжении трудового договора или оставление работы до истечения срока предупреждения без согласия работодателя, если такой договор заключен на неопределенный срок;
• оставление без уважительных причин лицом, с которым заключен срочный трудовой договор, работы до истечения срока трудового договора;
• самовольное оставление молодым специалистом (молодым работником) работы, на которую его направили после окончания соответствующего учебного заведения, до истечения срока обязательной отработки;
• самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска и тому подобное.

news.finance.ua