У чому відмінність дистанційної роботи від надомної

Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Вони мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи.

Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.

Дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць, якщо інше не було погоджено з працівником.

Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків, безпечними й у належному стані. Також роботодавець має організовати встановлення й обслуговування засобів, оплату витрат. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

dp.dsp.gov.ua