Облікова кількість штатних працівників і зовнішні сумісники: включати чи ні

Наймані працівники підприємця: правильно оформляємо – уникаємо штрафів
Доходи сумісників: оподаткування та відображення у формі № 1ДФ
Як сумісництво переоформити на основну роботу?
Заміна відсутніх працівників при підсумованому обліку робочого часу

Питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Держкомітету статистики від 28 вересня 2005 року № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників» (далі – Інструкція), дія якого поширюється на всі юридичні особи, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на ФОП, які використовують найману працю.

В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві, в т.ч. перебувають у відпустках для догляду за дитиною, відповідно п. 2.1 р. 2 Інструкції.

Не включаються до облікової кількості штатних працівників працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники) згідно п.п. 2.6.1 розділу 2 Інструкції.

При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у п. 2.4, 2.5 р. 2 Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, про це наголошує п.п. 3.2.2 р. 3 Інструкції. Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Отже, зовнішні сумісники не включаються, як до середньооблікової кількості штатних працівників, так і до облікової кількості штатних працівників.

http://vl.sfs.gov.ua/