Чи зберігається право на щорічну основну відпустку у працівника з призупиненим трудовим договором

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Закон від 12.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає. Тому роботодавець має право надати працівникові за його заявою або відповідно до графіка щорічну відпустку.

Водночас ст. 12 згаданого Закону дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану обмежити своїм рішенням тривалість наданої працівнику щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Відповіді на найпоширеніші запитання щодо ринкового нагляду, організації трудових відносин, охорони і гігієни праці – на сайті Держпраці , інформпорталі та на сайтіПівнічно-Східного міжрегіонального управління.

Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm