Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск у работника с приостановленным трудовым договором

Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

Закон от 12.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров. Возобновление их действия по предоставлению таких отпусков закон также не требует. Поэтому работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск.

В то же время ст. 12 упомянутого Закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно рыночного надзора, организации трудовых отношений, охраны и гигиены труда – на сайте Гоструда, информпортале и на сайтеСеверо-Восточного межрегионального управления.

Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm