З якими працівниками можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність?

До Східного міжрегіонального управління Держпраці звернувся 17-літній пан Назар, внутрішньо переміщена особа, зі скаргою на роботодавця, який при укладанні трудового договору зобов’язав підписати договір про повну матеріальну відповідальність.

Інспектором праці Міжрегіонального управління проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням, та доведено, що відповідно до ст. 135¹ КЗпП письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг 18-річного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому КМУ;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.

Тобто, укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами заборонено.

За результатами роз’яснювальної роботи, роботодавцем було скасовано договір про повну матеріальну відповідальність з паном Назаром.

Держпраці