Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Різниця між суспільно-корисними та громадськими роботами

Роз’яснення
16.10.2024

Суспільно-корисні роботи використовуються для ліквідації надзвичайних ситуацій, що виникли в період  дії воєнного стану та мають оборонний характер.

Військове командування може самостійно або із залученням місцевих держадміністрацій, органів місцевого самоврядування, військових адміністрацій, приймати рішення про запровадження трудової повинності та залучення працездатних осіб до виконання суспільно-корисних робіт.

Громадські роботи застосовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади. Також даний вид робот може бути використаний для матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб з метою додаткового стимулювання до праці.

Хто бере участь у зазначених роботах?

Громадські роботи розраховані на добровільну участь громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості, а також можуть залучатися працівники, які втратили частину заробітної плати внаслідок зупинення та/або скорочення виробництва.

До суспільно-корисних робіт залучаються зареєстровані безробітні, інші незайняті особи, в тому числі внутрішньо переміщені особи, а також працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств.

Які види робіт можуть виконуватись?

Суспільно-корисні роботи під час воєнного стану мають на меті відновлення безпеки та  повноцінного функціонування критичної інфраструктури громади. Зокрема це можуть бути ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру, заготівля дров до опалювального сезону, допомога громадянам з інвалідністю, які постраждали через бойові дії.

Громадські роботи – це роботи соціального спрямування, а саме консультативна робота в органах соціального захисту, супровід громадян з інвалідністю, ліквідація наслідків стихійних явищ, допомога в геріатричних закладах, тощо.

Східне МУ Держпраці


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
13.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Держстат планує припинити ЄДРПОУ: розпочато обговорення Внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 02.05.2025 Працівникам планують надати прав...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
14.02.2025
Зміни в законодавстві з 10 по 14 лютого 2025 року
Кабмін затвердив зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів Унесено зміни до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ ...
Нове
13.05.2025
Строкові трудові договори та коли вони запроваджуються
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Ці норми ст. 23 КЗпП роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій...
13.05.2025
Як бізнесу захистити себе в господарському суді
У разі неможливості вирішити питання у досудовому порядку сторони можуть звернутися до господарського суду. Звернення до господарського суду – це важливий інструмент захисту порушених прав та інтересів суб’єктів господарювання. Проте перш ніж подати позов, сторони повинні оцінити можливі...
13.05.2025
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП. Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Кращі матеріали