Роботодавець відмовив у працевлаштуванні претендентці, яка була на 6 місяці вагітності. Чи була ця відмова законною?

Нормами чинного  законодавства про працю визначені основні права та гарантії, надані  жінкам при прийнятті на роботу,  зокрема  частиною 1 статті 184 КЗпП України визначено, що забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. 

Слід зазначити, що при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

https://t.me/mkdspua