При каких условиях можно приостановить действие трудового договора

Приостановка действия трудового договора была ключевым вопросом информационного семинара, который в одной из сельских военных администрации провели чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области.

Они напомнили, что главными условиями приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность работодателя предоставлять работу, а работника – выполнять ее.

В разъяснении Минэкономики определено, что абсолютная невозможность означает случаи невозможности обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения им работы производственные, организационные, технические возможности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий или их функционирование по объективным и независимым от работодателя причинам невозможно, а перевести работника на другую работу или привлечь его к дистанционной работе нельзя из-за отсутствия возможностей для применения такой формы организации труда или отсутствия на это его согласия, в частности, по причинам перемещения его с территории, где ведутся активные боевые деяния.

Также инспекторы обратили внимание, что в случае приостановки действия трудового договора работодатель должен продолжать учет определения и фиксации сумм заработной платы и компенсационных выплат.

Гоструда