Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перенесення та поділ відпустки: основні правила

25.07.2019

Літо в розпалі, тож багато працівників насолоджуються відпустками. Проте досить часто трапляються ситуації, коли відпустку потрібно поділити на частини або взагалі перенести її термін. Як це зробити – далі.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Ця частина відпустки не обов’язково має бути першою (ч. 1 ст. 12 Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504, лист Мінсоцполітики від 05.07.13 р. № 290/13/116-13).

Остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець. Тому з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також працедавець може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки чи відмовитися поділити її взагалі (лист Мінпраці від 13.05.10 р. № 140/13/116-10).

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Отже, можливість поділу відпустки працівника цілком у компетенції роботодавця. Працівник може тільки звернутися до нього із заявою та висловити бажання щодо поділу та часу відпочинку. А роботодавець, своєю чергою, – або піти йому назустріч, або відмовити. Якщо працедавець погоджується, видається наказ про перенесення відпустки на підставі заяви працівника. Роботодавець має перенести щорічну відпустку за заявою працівника на інший період або продовжити (ч. 2 ст. 11 Закону № 504) в таких випадках:

  • у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
  • у випадку виконання співробітником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
  • у разі настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • за умови збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

devisu.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік Рада продовжила строки військового стану та мобілізації Чи вносити зміни до ЄДР, якщо змінено назву населеного пункту: лист Мін’юсту Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки ...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
29.10.2025
Як оскаржити адміністративний акт: роз’яснення Мін’юсту
Процедура оскарження стосується не лише кінцевих рішень, а й процедурних рішень та дій чи бездіяльності органів. При цьому скарги лише на окремі процедурні рішення та дії розглядаються до ухвалення адміністративного акта. Це забезпечує захист прав всіх етапах адміністративної процедури. Докладніше д...
29.10.2025
Як розірвати трудовий договір з ФОП, який виїхав з України
У такому разі єдиним шляхом вирішення проблеми залишається звернення до суду. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Переведення мобілізованого працівника на новостворене підприємство Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки? У 2008 році жінка в...
29.10.2025
Залучення жінок до підземних робіт під час воєнного стану
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Більше за темою: Вага (маса) вантажу та ...
Кращі матеріали