Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перенос и разделение отпуска: основные правила

25.07.2019

Лето в разгаре, поэтому многие работники наслаждаются отпусками. Однако довольно часто случаются ситуации, когда отпуск нужно разделить на части или вообще перенести его срок. Как это сделать – далее.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Эта часть отпуска не обязательно должна быть первой (ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г.№ 504/96-ВР, далее – Закон № 504, письмо Минсоцполитики от 05.07.13 г. № 290/13/116-13).

Окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель. Поэтому с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также работодатель может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или вообще отказаться разделить его (письмо Минтруда от 13.05.10 г. № 140/13/116-10).

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Следовательно, возможность разделения отпуска работника полностью в компетенции работодателя. Сотрудник может только обратиться к нему с заявлением и выразить желание относительно разделения и времени отдыха. А работодатель, в свою очередь, – либо пойти ему навстречу, либо отказать. Если работодатель соглашается, издается приказ о переносе отпуска на основании заявления работника. Работодатель должен перенести ежегодный отпуск по заявлению сотрудника на другой период или продолжить (ч. 2 ст. 11 Закона № 504) в таких случаях:

  • при временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
  • в случае выполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • при условии совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением;
  • в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.

devisu.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
24.07.2025
Как заполнить поле 6 заявления юрлица – плательщика ЕН третьей группы без фиксированного адреса
В графе «Область, район, населений пункт» поля 6 «Місце провадження господарської діяльності (індекс, адреса)» Заявления о применении упрощенной системы налогообложения указывается: «Надання послуг на території України» и/или «Торгівля на території України&r...
24.07.2025
Пути предотвращения типовых нарушений в сфере охраны труда
Обеспечение безопасных условий труда – одна из составляющих эффективной работы любого предприятия или учреждения. Однако, на практике, в этой сфере довольно часто допускаются нарушения, которые могут привести к несчастным случаям, в частности со смертельным исходом. Именно поэтому системный ан...
24.07.2025
Кто составляет поименные списки работников, подлежащих медосмотру
Работодатель составляет в течение месяца в четырех экземплярах поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме на бумажном и электронном носителях. Больше по теме: Обязан ли работодатель информировать ПФУ через портал электронных услуг о медосмотрах работников? ...
Лучшие материалы