Перенос и разделение отпуска: основные правила

Лето в разгаре, поэтому многие работники наслаждаются отпусками. Однако довольно часто случаются ситуации, когда отпуск нужно разделить на части или вообще перенести его срок. Как это сделать – далее.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Эта часть отпуска не обязательно должна быть первой (ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г.№ 504/96-ВР, далее – Закон № 504, письмо Минсоцполитики от 05.07.13 г. № 290/13/116-13).

Окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель. Поэтому с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также работодатель может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или вообще отказаться разделить его (письмо Минтруда от 13.05.10 г. № 140/13/116-10).

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Следовательно, возможность разделения отпуска работника полностью в компетенции работодателя. Сотрудник может только обратиться к нему с заявлением и выразить желание относительно разделения и времени отдыха. А работодатель, в свою очередь, – либо пойти ему навстречу, либо отказать. Если работодатель соглашается, издается приказ о переносе отпуска на основании заявления работника. Работодатель должен перенести ежегодный отпуск по заявлению сотрудника на другой период или продолжить (ч. 2 ст. 11 Закона № 504) в таких случаях:

• при временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
• в случае выполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
• при условии совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением;
• в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.

devisu.ua