Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Педагоги можуть отримувати надбавку за дистанційне навчання: МОН

12.08.2020

Надбавка може бути встановлена ​​за складність і напруженість у роботі.

За проведення занять в дистанційному форматі вчителям може бути передбачена надбавка в розмірі до 50% посадового окладу.

У документі міністерство позначило свою позицію щодо забезпечення державного фінансування освіти відповідно до вимог законодавства, забезпечення фінансування освіти дітей з особливими освітніми потребами, встановлення заохочувальних виплат вчителям, викладачам навчальних закладів за роботу в умовах дистанційного навчання тощо.

Вчителям, викладачам навчальних закладів, на період карантину були переведені на роботу в гнучкому і / або дистанційному режимі, виплачувалася заробітна плата на загальних підставах з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації.

Наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», який розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» керівникам установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, встановлювати працівникам цих установ конкретні розміри посадових окладів і доплат і надбавок до них.

Зокрема, працівникам закладів освіти, проводять заняття в умовах дистанційного навчання, керівником установи може бути встановлена ​​надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

Лист_МОН.pdf
Відкрити

vseosvita.ua

Коментарі до матеріалу
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
04.07.2025
Як правильно виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку працівниці, яка перебуває на етапі призупинення трудових відносин з 11.04.2022
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Більше за темою: Звільнення працівник...
04.07.2025
Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. Більше за темою: Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли ...
04.07.2025
Оплата працівникам часу перебування в укритті під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі та/або в колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Більше за тем...
Кращі матеріали