Про особливості спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці надало відповіді на окремі питання щодо особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин.

Як оплачується робота працівників при спрощеному режимі регулювання?

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин та за умови, що це не суперечить іншим положенням Кодексу законів про працю України, сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати.

Обов'язково з урахуванням:

• встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;
• норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку;
• інших прав і гарантій, визначених Кодексом законів про працю України.

Як виплачується заробітна плата при спрощеному режимі регулювання трудових відносин? 

В умовах спрощеного режиму заробітна плата виплачується працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (стаття 49-7 Кодексу законів про працю України).

https://t.me/km_dsp/