Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці?

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зазначили, що чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку.

Проте вони звернули увагу, що Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій відносить Запорізьку область до територій активних або можливих бойових дій.

Тож якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівникові, й він саме тому не виходить на роботу, інспектори порадили табелювати як неявку з нез’ясованих або інших причин весь період, доки працівник не з’явиться на робочому місці й не пояснить причину своєї відсутності.

Держпраці