Можно ли уволить работника, который после прекращения режима дистанционной работы не появляется на рабочем месте?
Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области отметили, что действующее законодательство не запрещает увольнение в таком случае.
Однако они обратили внимание, что Министерство по реинтеграции временно оккупированных территорий относит Запорожскую область к территориям активных или возможных боевых действий.
Так что если работодатель не может гарантировать безопасность работнику, и он именно поэтому не выходит на работу, инспекторы посоветовали табелировать как неявку по невыясненным или другим причинам весь период, пока работник не появится на рабочем месте и не объяснит причину своего отсутствия.
Гоструда
Комментарии к материалу