Чи можна відмову в наданні щорічної відпустки вважати мобінгом?

Мо́бінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.

Випадки мобінгу:

• Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження).
• Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т. д.).
• Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності).
• Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо).
• Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав.
• Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком).
• Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
• Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи.
• Вимога написати заяву про звільнення.
• Відмова у звільненні за власним бажанням.

Випадки (НЕ) мобінгу:

• Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва та праці.
• Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
• Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
• Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
• Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані.
• Ненадання відпустки поза межами графіку.
• Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.

Держпраці