Можно ли отказ в предоставлении ежегодного отпуска считать мобингом?

Мобинг (от англ. mob – толпа) – форма психологического насилия, заключающаяся в длительной и систематической травле работника в коллективе, снижении его авторитета, обычно с целью его увольнения.

Случаи мобинга:

• Чрезмерная нагрузка (неравномерная нагрузка).
• Неравная оплата за равный труд (за выполнение работы одной квалификации, сложности, качества и т. д.).
• Отказ в повышении квалификации (при необходимости).
• Безосновательное лишение поощрений (премий, доплат, надбавок и т. п.).
• Перевод на другую работу или изменение существенных условий труда при отсутствии оснований.
• Отказ в предоставлении ежегодного отпуска (по графику).
• Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»).
• Принуждение находиться на рабочем месте в обеденный перерыв или после окончания работы.
• Требование написать заявление об увольнении.
• Отказ в увольнении по собственному желанию.

Случаи (НЕ) мобинга:

• Изменение существенных условий труда в связи с изменением организации производства и труда.
• Перевод на другую работу в связи с сокращением штата или численности работников.
• Лишение премии за невыполнение порученной работы (отсутствие инициативы или личного вклада в результаты работы).
• Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
• Увольнение за прогул или за пребывание на работе в нетрезвом состоянии.
• Непредоставление отпуска вне графика.
• Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в дистанционной или надомной работе, в установлении неполного рабочего времени или гибкого режима.

Гоструда