Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини через виробничу необхідність?

Ні. Такий наказ суперечить двом нормам Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 1 ст. 12):

    ділити щорічну відпустку можна на прохання працівника;

    у разі поділу щорічної відпустки одна безперервна частина має бути мінімум 14 к. д.

Отже, ініціювати поділ відпустки має працівник, а не роботодавець. Тому наказ про поділ відпусток — неправомірний.

Відповідальність — штраф. Сплачуватимуть:

    директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);

    підприємство — у розмірі мінімальної зарплати 3723 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).