Чи може працівник відмовитися від відрядження з підстав невиплати авансу

Чи може працівник відмовитися від відрядження з підстав невиплати авансу на поточні витрати? 

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює, що відрядження належить до трудових обов’язків працівників. Направлення у відрядження за розпорядженням керівника за рахунок підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника.  

Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене ст. 147 КЗпП. 

Відповідно п. 4 розд. І Інструкції, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998  № 59, підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). 

Зокрема, п. 11 розд. ІІ цієї Інструкції визначено, що відряджений працівник перед від’їздом у відрядження забезпечується авансом у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. 

Тому, за умови дотримання роботодавцем вищенаведених вимог відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни. 

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці