Может ли работник отказаться от командировки на основании невыплаты аванса

Может ли работник отказаться от командировки на основании невыплаты аванса на текущие расходы? 

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что командировка относится к трудовым обязанностям работников. Направление в командировку по распоряжению руководителя за счет предприятия для выполнения задания, оговоренного трудовым договором, является обязательным для работника. 

Отказ без уважительных причин от выполнения таких обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины, за которое применимо дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 147 КЗоТ. 

Соответственно п. 4 разд. I Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 № 59, командировавшее работника предприятие обеспечивает его средствами для осуществления текущих расходов во время служебной командировки (авансом). 

В частности, п. 11 разд. II данной Инструкции определено, что командированный работник перед отъездом в командировку обеспечивается авансом в пределах суммы, определенной на оплату проезда, найма жилого помещения и суточных расходов. 

Поэтому при соблюдении работодателем вышеприведенных требований отказ работника от командировки без уважительных причин может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. 

Юго-Восточное МУ Гоструда