Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Міносвіти привело у відповідність до мінімальної зарплати схеми тарифних розрядів освітян

Міністерство освіти і науки України наказом від 09.10.2015 № 1055 внесло зміни до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»

Керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ з 01 вересня 2015 року у штатному розписі закладів та установ установити посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно в таких розмірах:
1 тарифного розряду — 1378 гривень;
2 тарифного розряду — 1383 гривні;
3 тарифного розряду — 1393 гривні;
4 тарифного розряду — 1403 гривні;
5 тарифного розряду — 1413 гривень;
6 тарифного розряду — 1467 гривень;
7 тарифного розряду — 1558 гривень;
8 тарифного розряду — 1660 гривень;
9 тарифного розряду — 1751 гривня;
10 тарифного розряду — 1842 гривні;
11 тарифного розряду — 1994 гривні;
12 тарифного розряду — 2145 гривень;
13 тарифного розряду — 2297 гривень;
14 тарифного розряду — 2449 гривень;
15 тарифного розряду — 2611 гривень;
16 тарифного розряду — 2823 гривні;
17 тарифного розряду — 3036 гривень;
18 тарифного розряду — 3249 гривень;
19 тарифного розряду — 3461 гривня;
20 тарифного розряду — 3684 гривні;
21 тарифного розряду — 3896 гривень;
22 тарифного розряду — 4109 гривень;
23 тарифного розряду — 4321 гривня;
24 тарифного розряду — 4412 гривень;
25 тарифного розряду — 4564 гривні.

Керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ забезпечити внесення змін до штатного розпису закладів та установ з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати).

Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування і застосовується з 01 вересня 2015 року.

Наказ Міносвіти від 09.10.2015 № 1055

Джерело: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-...

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
06.03.2026
З 14 березня 2026 року зміниться процедура оформлення призупинення трудових відносин
14 березня 2026 року набирають чинності зміни в процедурі оформлення призупинення трудових відносин.  Більше за темою: Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026? Наказ про скасування призупинення дії трудового договору У червні набув чинності Закон від 01.05.2025 № 4...
Нове
13.04.2026
Що робити, якщо період перебування на обліку в центрі зайнятості не зазначено в формах ОК-5 та ОК-7
Відсутність запису в формах ОК-5/ОК-7 не означає втрату стажу. Це лише означає, що цей період: обліковується інакше, або не деталізується у стандартній формі довідки. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Як підтвердити стаж для пенсії, набутий за межами України до 1992 року? Чи зараховуєть...
13.04.2026
Що робити, якщо період отримання вищої освіти до 2004 року не внесено в трудову книжку
Головне правило просте: немає запису – підтверджуйте документами. Знайдіть диплом, додаток, за потреби – архівну довідку, і подайте скани через вебпортал ПФУ. Так ви збережете свій стаж і уникнете зайвих проблем при оформленні пенсії. Більше за темою: Як підтвердити стаж для пенсії...
13.04.2026
Гнучкий графік як один із інструментів безбар’єрної праці
Гнучкий графік роботи – не виняток і не привілей. Це інструмент рівних можливостей, що передбачений державною політикою безбар’єрності. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления Что общего между гибким и индиви...
Кращі матеріали