Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Міносвіти привело у відповідність до мінімальної зарплати схеми тарифних розрядів освітян

Міністерство освіти і науки України наказом від 09.10.2015 № 1055 внесло зміни до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»

Керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ з 01 вересня 2015 року у штатному розписі закладів та установ установити посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно в таких розмірах:
1 тарифного розряду — 1378 гривень;
2 тарифного розряду — 1383 гривні;
3 тарифного розряду — 1393 гривні;
4 тарифного розряду — 1403 гривні;
5 тарифного розряду — 1413 гривень;
6 тарифного розряду — 1467 гривень;
7 тарифного розряду — 1558 гривень;
8 тарифного розряду — 1660 гривень;
9 тарифного розряду — 1751 гривня;
10 тарифного розряду — 1842 гривні;
11 тарифного розряду — 1994 гривні;
12 тарифного розряду — 2145 гривень;
13 тарифного розряду — 2297 гривень;
14 тарифного розряду — 2449 гривень;
15 тарифного розряду — 2611 гривень;
16 тарифного розряду — 2823 гривні;
17 тарифного розряду — 3036 гривень;
18 тарифного розряду — 3249 гривень;
19 тарифного розряду — 3461 гривня;
20 тарифного розряду — 3684 гривні;
21 тарифного розряду — 3896 гривень;
22 тарифного розряду — 4109 гривень;
23 тарифного розряду — 4321 гривня;
24 тарифного розряду — 4412 гривень;
25 тарифного розряду — 4564 гривні.

Керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ забезпечити внесення змін до штатного розпису закладів та установ з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати).

Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування і застосовується з 01 вересня 2015 року.

Наказ Міносвіти від 09.10.2015 № 1055

Джерело: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-...

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Как обж...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
23.02.2026
На основании каких документов надо заполнять таблицы 2 и 3 приложения БД
Показатели таблиц 2 и 3 приложения БД заполняются на основании показателей Налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий за предыдущий отчетный (налоговый) год и данных бухгалтерского учета. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Помощь воинской части: заполнять ли приложение БД к декларации п...
23.02.2026
Засчитывается ли период простоя в стаж за работу во вредных условиях
Работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить? Дополнительный отпуск за вредные условия труда повару Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставлени...
23.02.2026
Условия отстранения от работы
Отстранение работников от работы работодателем допускается в соответствии со ст. 46 КЗоТ. Больше по теме: Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления В соответствии со ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы работодателем допускается в случае:  появле...
Лучшие материалы