Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коригування виплат, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати

24.05.2019

Щодо застосування коефіцієнта коригування для розрахунку відпусткових хочеться звернути увагу на два роз’яснення.

У листі від 22.03.19 р. № 383/0/206-19 Мінсоцполітики вкотре порушує питання про застосування п. 10 Порядку розрахунку середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). Ідеться про коригуванні виплат, які включаються до розрахунку середньої зарплати. Мінсоцполітики нагадує, що коригуванню на коефіцієнт збільшення окладу підлягає весь дохід, що бере участь у розрахунку середньої зарплати. Це такий дохід, як зарплата, премії, інші виплати (сюди можна віднести, наприклад, індексацію зарплати).

Крім того, Мінсоцполітики акцентує увагу на вимозі для проведення коригування середньої зарплати за п. 10 Порядку № 100. Це підвищення окладів відповідно до актів законодавства або за рішенням, передбаченим у колективному договорі. До цього випадку належить і підвищення посадового окладу керівника комунального підприємства, який працює за контрактом.

Якщо ж підвищення окладів у місяці надання відпусток або в розрахунковому періоді не відбувалося або відбулося, наприклад, унаслідок зміни посади, підвищення кваліфікації, то при розрахунку середньої зарплати застосовувати коефіцієнт із п. 10 Порядку № 100 – не треба.

А в листі від 06.03.19 р. № 233/0/204-19 Мінсоцполітики звертає увагу на такий нюанс. Якщо підвищення тарифних ставок і окладів відбулося в періоді, протягом якого зберігається середній заробіток (наприклад, у періоді, коли працівник уже був у відпустці), то здійснюється перерахунок тільки тих виплат, які припадають на період після дати підвищення окладів (ставок).

Наприклад, відпустка працівника почалася 24 квітня 2019 року і тривала до 8 травня. Відпусткові обчислено на підставі середньої зарплати з дотриманням вимоги з п. 10 Порядку № 100, тобто з коригуванням доходу на коефіцієнт збільшення окладу. З 1 травня 2019 року на підприємстві відбулося підвищення окладів (наприклад, на 12 %). Значить, відповідно до п. 10 Порядку № 100 бухгалтерові необхідно відкоригувати частину відпусткових, що припадає на 1–8 травня 2019 року, на новий коефіцієнт збільшення окладу.

Таке коригування бухгалтер зробить у травні 2019 року, відобразить у звіті з ЄСВ за відповідний період із типом нарахування «10». При цьому такий перерахунок для підприємства не буде штрафонебезпечним, а працівник доотримає суму відпусткових, що належить йому.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік Рада продовжила строки військового стану та мобілізації Чи вносити зміни до ЄДР, якщо змінено назву населеного пункту: лист Мін’юсту Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки ...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
29.10.2025
Як оскаржити адміністративний акт: роз’яснення Мін’юсту
Процедура оскарження стосується не лише кінцевих рішень, а й процедурних рішень та дій чи бездіяльності органів. При цьому скарги лише на окремі процедурні рішення та дії розглядаються до ухвалення адміністративного акта. Це забезпечує захист прав всіх етапах адміністративної процедури. Докладніше д...
29.10.2025
Як розірвати трудовий договір з ФОП, який виїхав з України
У такому разі єдиним шляхом вирішення проблеми залишається звернення до суду. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Переведення мобілізованого працівника на новостворене підприємство Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки? У 2008 році жінка в...
29.10.2025
Залучення жінок до підземних робіт під час воєнного стану
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Більше за темою: Вага (маса) вантажу та ...
Кращі матеріали