Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коригування виплат, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати

24.05.2019

Щодо застосування коефіцієнта коригування для розрахунку відпусткових хочеться звернути увагу на два роз’яснення.

У листі від 22.03.19 р. № 383/0/206-19 Мінсоцполітики вкотре порушує питання про застосування п. 10 Порядку розрахунку середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). Ідеться про коригуванні виплат, які включаються до розрахунку середньої зарплати. Мінсоцполітики нагадує, що коригуванню на коефіцієнт збільшення окладу підлягає весь дохід, що бере участь у розрахунку середньої зарплати. Це такий дохід, як зарплата, премії, інші виплати (сюди можна віднести, наприклад, індексацію зарплати).

Крім того, Мінсоцполітики акцентує увагу на вимозі для проведення коригування середньої зарплати за п. 10 Порядку № 100. Це підвищення окладів відповідно до актів законодавства або за рішенням, передбаченим у колективному договорі. До цього випадку належить і підвищення посадового окладу керівника комунального підприємства, який працює за контрактом.

Якщо ж підвищення окладів у місяці надання відпусток або в розрахунковому періоді не відбувалося або відбулося, наприклад, унаслідок зміни посади, підвищення кваліфікації, то при розрахунку середньої зарплати застосовувати коефіцієнт із п. 10 Порядку № 100 – не треба.

А в листі від 06.03.19 р. № 233/0/204-19 Мінсоцполітики звертає увагу на такий нюанс. Якщо підвищення тарифних ставок і окладів відбулося в періоді, протягом якого зберігається середній заробіток (наприклад, у періоді, коли працівник уже був у відпустці), то здійснюється перерахунок тільки тих виплат, які припадають на період після дати підвищення окладів (ставок).

Наприклад, відпустка працівника почалася 24 квітня 2019 року і тривала до 8 травня. Відпусткові обчислено на підставі середньої зарплати з дотриманням вимоги з п. 10 Порядку № 100, тобто з коригуванням доходу на коефіцієнт збільшення окладу. З 1 травня 2019 року на підприємстві відбулося підвищення окладів (наприклад, на 12 %). Значить, відповідно до п. 10 Порядку № 100 бухгалтерові необхідно відкоригувати частину відпусткових, що припадає на 1–8 травня 2019 року, на новий коефіцієнт збільшення окладу.

Таке коригування бухгалтер зробить у травні 2019 року, відобразить у звіті з ЄСВ за відповідний період із типом нарахування «10». При цьому такий перерахунок для підприємства не буде штрафонебезпечним, а працівник доотримає суму відпусткових, що належить йому.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
22.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників Верховна Рада схвалила в цілому зміни до ПК щодо квартального податкового розрахунку для ФОП ДПС відповідає на актуальні...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
25.07.2025
ДПС роз’яснила особливості врахування зарплати при сплаті внесків до НПФ за працівника
Заробітна плата для цілей розд. IV ПК – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Яку заробітну плату потрібно враховувати роботодавцю-рези...
25.07.2025
Ідентифікатор форми останньої декларації разом із додатками 1 і 2 для ФОП – єдинника першої – другої груп, який припиняє підприємницьку діяльність
Форму податкової декларації платника єдиного податку – фізичної особи – підприємця затверджено наказом Мінфіну від 19.06.2015 № 578. Більше за темою: Мобілізований підприємець зник безвісти: чи можна припинити підприємницьку діяльність? За яким ідентифікатором форми подається (у т. ч. д...
25.07.2025
Закінчується строк трудового договору з вагітною працівницею: дії роботодавця
Що робити, якщо закінчується строк трудового договору з вагітною працівницею? Більше за темою: Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами Що робити, якщо закінчується строк трудового договору з вагітною працівницею?  Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового д...
Кращі матеріали